Cosa cerca il creatore di Chase Sapphire Reserve quando assume

Business Insider ha recentemente parlato con Pam Codispoti, la dirigente di JPMorgan Chase responsabile della creazione della carta di credito Chase Sapphire Reserve che ha fatto scalpore, riguardo ai millennial, ai miti e alle altre sfide che dovrà affrontare nel suo prossimo lavoro.

Dopo il successo ottenuto con le carte di marca presso JPMorgan, Codispoti è stata promossa in ottobre per gestire la rete di filiali al dettaglio del colosso bancario. A differenza di molte banche che stanno ridimensionando la propria presenza fisica, JPMorgan sta facendo una scommessa contraria e sta espandendo la propria presenza bancaria fisica con 400 nuove sedi nei prossimi cinque anni.

Codispoti guiderà l’espansione e tutte queste nuove filiali significano che supervisionerà molte assunzioni – le nuove sedi richiederanno più di 4.000 nuovi dipendenti – anche nel suo nuovo ruolo.

Allora cosa cerca Codispoti quando assume nuovi talenti? L’adattabilità, così come la capacità e la volontà di apprendere continuamente, sono fondamentali, ha detto a Business Insider.

"Cerco il potenziale di qualcuno per essere un grande atleta di business", ha detto Codispoti. "In modo che, se li portiamo nell'azienda, avranno successo in qualunque ruolo ricopriranno - che si tratti di un ruolo sul campo, di marketing, finanziario e di analisi - che hanno il potenziale per apprendere, svilupparsi e assumere nuove posizioni."

Ha usato la sua traiettoria di carriera come esempio. Ha iniziato con un background strategico, ha trascorso 12 anni presso American Express prima di passare alla divisione carte di marca di JPMorgan Chase e ora, dopo tre anni in banca, lavora in un settore di attività completamente diverso.

"Mi piace l'idea di coinvolgere persone come la mia stessa progressione di carriera che possono spostarsi verso molte cose diverse", ha detto Codispoti.

Ha continuato: "Sono davvero persone che hanno una mentalità di crescita: imparano costantemente. Sono disposte a provare cose e ad assumersi rischi, sia dal punto di vista del rischio calcolato dal punto di vista aziendale che da quello della carriera. Sono aperti a cose nuove. Persone coraggiose e capaci di accogliere le sfide. Queste sono alcune delle cose che cerchiamo."

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